1. الرواتب المحدودة والمقيدة

تشير الدراسات إلى أن الرواتب في قطاع التعليم غالبًا ما تكون أقل مقارنة بمهن أخرى تتطلب نفس المستوى من التعليم والخبرة. وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)، فإن الفجوة في الدخل بين المعلمين والمهن الأخرى تزداد مع تقدم العمر والخبرة، مما يحد من قدرة المعلمين على الادخار أو الاستثمار.

2. نقص الفرص للتطوير المهني المدفوع

أظهرت دراسة نُشرت في مجلة التعليم والتطوير أن المعلمين الذين يشاركون في برامج تطوير مهني مميزة يزيدون من فرصهم لتحسين دخلهم. ومع ذلك، فإن تكلفة هذه البرامج قد تكون عالية، مما يجعل الوصول إليها صعبًا للعديد من المعلمين.

3. ضغوط العمل الزائدة

يعاني المعلمون من ضغوط العمل المتمثلة في التحضير اليومي للدروس وتصحيح الأوراق وإدارة الصفوف. هذه الضغوط تترك القليل من الوقت لاستكشاف مصادر دخل إضافية أو تطوير مهاراتهم في مجالات أخرى.

4. الافتقار إلى الأدوات التكنولوجية

في عصر الرقمنة، أصبحت التكنولوجيا أداة رئيسية لتحسين الدخل. ومع ذلك، فإن العديد من المعلمين يفتقرون إلى المهارات التقنية أو الأدوات التي تمكنهم من استثمار التكنولوجيا في تحسين أدائهم وزيادة دخلهم.